Бесплатную консультацию Вы можете получить по телефонам 720-40-41, 973-66-08

Содержание раздела трудовые споры:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ПОСЛЕДСТВИЯ ОТКАЗА В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ВЫПЛАТЫ З/П

ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ

ОСНОВАНИЯМИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора;
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение установленных Трудовым Кодексом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

ВАЖНО Увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу может быть обжаловано в суд.

ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ:

• отмена работодателем незаконного или необоснованного приказа об увольнении работника;
• восстановление на работе следует считать состоявшимся при допуске работника к выполнению прежних трудовых обязанностей (если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит увольнению либо переводится на другую работу с его согласия);
• выплата среднего заработка, за все время вынужденного прогула, независимо от его продолжительности;
• взыскание, в пользу работника, компенсаций без восстановления на работе;
• со дня восстановления на работе время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ

Отправить сообщение Тема вопроса:* Имя* Ваш телефон* Удобное время звонка Защитная картинка*