Бесплатную консультацию Вы можете получить по телефонам 720-40-41, 973-66-08
Содержание раздела трудовые споры:
ПОСЛЕДСТВИЯ ОТКАЗА В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ВЫПЛАТЫ З/П
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник:
- известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;
- в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте;
- обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
ВАЖНО Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
|
Отправить сообщение |