Бесплатную консультацию Вы можете получить по телефонам 720-40-41, 973-66-08
Содержание раздела трудовые споры:
ПОСЛЕДСТВИЯ ОТКАЗА В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ВЫПЛАТЫ З/П
ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ:
- трудовые договоры заключаемые на неопределенный срок;
- трудовые договоры заключаемые на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор).
ВАЖНО Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника.
ВАЖНО Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Трудовой договор считается также заключенным с момента:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
|
Отправить сообщение |