Бесплатную консультацию Вы можете получить по телефонам 720-40-41, 973-66-08

ПОСЛЕДСТВИЯ ОТКАЗА В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ОСНОВАНИЯМИ ДЛЯ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ МОГУТ ЯВЛЯТЬСЯ:

• не достижение лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение трудового договора;

• прямой запрет приема на работу отдельных категорий лиц или установление специальных требований к работникам;

• несоответствие деловых качеств лица, претендующего на получение работы, требованиям конкретного работодателя;

• непредставление лицом, поступающим на работу, документов, которые обязательно должны быть предъявлены при заключении трудового договора в соответствии;

• невыполнение лицом, поступающим на работу, требований закона (например, отказ лица, не достигшего возраста 18 лет, от обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора).

ВАЖНО Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

ЗАПРЕЩЕН ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

• женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

• работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

• лицу в случае избрания его на должность;

• лицу, избранному по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор;

• инвалиду, направленному на трудоустройство в счет установленной квоты рабочих мест;

• ВИЧ- инфицированным гражданам;

• с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

ВАЖНО По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Перечень исковых требований в связи с отказом в приеме на работу:

• признать отказ в приеме на работу не законным;

• взыскать компенсацию морального вреда;

• обязать заключить трудовой договор;

• выплатить не полученный средний заработок в связи с отказом в приеме на работу.